In der Schweiz sind die gesetzlichen Bestimmungen für Arbeits- und Ruhezeiten klar definiert, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Pausenregelung spielt dabei eine zentrale Rolle und ist ein wesentlicher Bestandteil des Schweizer Arbeitsgesetzes. In diesem Blogbeitrag geben wir Ihnen einen umfassenden Überblick über die Pausenregelungen in der Schweiz und erläutern, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen.
Pflichtpausen gemäß Arbeitsgesetz
Die Mindestdauer ist abhängig von der effektiven Arbeitsdauer des Tages. Die Pausenregelung Schweiz:
- Tägliche Arbeitszeit von mehr als 5.5 Stunden: Mindestens 15 Minuten Pause
- Tägliche Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden: Mindestens 30 Minuten Pause
- Tägliche Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden: Mindestens 60 Minuten Pause
Diese Pausen müssen in der Regel in der Mitte der Arbeitszeit gewährt werden und dürfen nicht am Anfang oder Ende der Arbeitszeit liegen.
Flexible Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeiten): In diesem Fall wird die Dauer der Pause über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit ermittelt.
Werden Pausen als bezahlte Arbeitszeit angerechnet?
Normalerweise zählt die Pausenzeit nicht als Arbeitszeit, weshalb der Arbeitgeber diese Zeit nicht bezahlen muss. Dies betrifft auch die Mittagspause, die wie andere Pausen unbezahlt ist.
Nur in besonderen Fällen werden Pausen zur Arbeitszeit gerechnet und müssen dementsprechend vergütet werden. Dies gilt zum Beispiel, wenn Arbeitnehmer während der Pause ihren Arbeitsplatz nicht verlassen dürfen.
Ruhezeiten zwischen Arbeitstagen
Neben den Pausen während der Arbeitszeit sind auch die Ruhezeiten zwischen den Arbeitstagen von Bedeutung. Gemäß Artikel 15a ArG beträgt die tägliche Ruhezeit mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden. In Ausnahmefällen kann diese Ruhezeit auf 8 Stunden verkürzt werden, sofern im Durchschnitt innerhalb von zwei Wochen eine Ruhezeit von 11 Stunden eingehalten wird.
Gesetzliche Grundlagen
Die gesetzlichen Regelungen zu Pausen sind im Arbeitsgesetz (ArG) sowie in der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1) festgelegt. Diese Bestimmungen gelten für alle Arbeitnehmer in der Schweiz, unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder Schichtarbeit tätig sind.
Hier finden Sie die kompletten Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen des Bundes:
Arbeitsgesetz Pausenregelung Schweiz
FAQ: Häufig gestellte Fragen zur Schweizer Pausenregelung
Haben Raucherinnen und Raucher Anspruch auf zusätzliche Pausen?Nein, Raucherpausen sind nicht zwingend zu gewähren. Meistens wird dies aber bilateral zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt.
Kann der Arbeitgeber bestimmen, wann und wo ich meine Pause abhalte?Ja, das kann der Arbeitgeber bestimmen.
Muss eine Pause auch dann gemacht werden, wenn ich durcharbeiten will und dafür früher gehe?Auf die Pause dürfen Sie nicht verzichten, egal ob Sie später gekommen sind oder früher gehen möchten.
Pausenregelungen einhalten mit MULTICAL
Die flexiblen und vielschichtigen Pausenoptionen der MULTICAL Zeiterfassung stellen sicher, die Pausen gesetzeskonform zu erfassen und einzuhalten.
Um die Pausenzeiten nach der täglichen Arbeitszeit zu richten, lässt sich in MULTICAL ab einer beliebig einstellbaren Arbeitslänge eine automatische Pause beliebiger Länge einfügen – somit bleiben Sie immer in Ihrem Pausensoll.
Bei Betrieben und Abteilungen mit festen Arbeitszeiten können die Pausen sowohl aus dem vordefinierten Arbeitspensum ermittelt oder Pausen zu festen Zeiten bestimmt und automatisch eingefügt werden.